Publié le : 14 juillet 20215 mins de lecture
Le bilan de compétences pour votre vie professionnelle se définit comme une phase qui consiste à introspecter et faire le point général de votre vie professionnelle. Vous procédez à l’analyse de vos compétences et de vos aptitudes. Aussi le niveau de votre motivation dans votre vie professionnelle sera pris en compte. Le bilan de compétences est nécessaire lorsque vous voulez tout recommencer au niveau professionnel ou pour changer de projet. Si vous êtes un salarié, vous avez le droit de demander un bilan de compétences si besoin. Si vous prévoyez de vous reconvertir, lorsque vous devez suivre une formation ou simplement pour voir où vous êtes, faire un bilan de compétences est nécessaire. Des centres sont agréés dans lesquels vous pouvez réaliser votre bilan de compétences.
Les objectifs de faire un bilan de compétences
Si vous êtes actif professionnellement, vous pouvez faire un bilan de compétences. Les personnes concernées sont alors les salariés qui travaillent dans le secteur privé, qu’ils soient en CDI ou CDD, les personnes qui sont en phase de demande d’emploi, ayant envoyé leurs demandes au Pôle Emploi par exemple ainsi que les salariés du secteur public. Les individus qui travaillent dans le secteur public sont les fonctionnaires ou les agents territoriaux par exemple. Selon la situation dans laquelle vous êtes, faire un bilan de compétences a pour objectif de connaître où vous êtes, en fonction de vos compétences, est-ce que vous êtes motivé dans votre travail ? Quels sont vos talents et vos atouts ? Vous pouvez facilement aussi procéder à la préparation de votre reconversion professionnelle. Réaliser un bilan de compétences vous permet de relever votre nez de la loupe, de pouvoir poser une interrogation concernant votre carrière, vos objectifs concernant votre métier ainsi qu’avoir une réponse sur la question si vous êtes épanoui dans votre travail. Vous pouvez cliquer sur bilan de compétences reconversion professionnelles pour plus d’informations concernant le bilan de compétences pour votre vie professionnelle.
Le fonctionnement d’un bilan de compétences
Un bilan de compétences fonctionne comme suit : vous serez accompagné individuellement par un professionnel du domaine lors de la démarche d’introspection. Selon vos besoins, la durée du bilan peut durer jusqu’à 24 h. Plusieurs semaines sont nécessaires pour effectuer la démarche. Vous pouvez ensuite bénéficier d’un suivi personnalisé pendant 6 mois. La démarche est divisée en trois phases organisées par l’organisme responsable. La première phase est la phase préliminaire. Elle a pour but la confirmation de l’engagement de la personne dans la démarche. Les besoins seront définis et analysés. La personne concernée sera ensuite informée des méthodes utilisées pour la réalisation du bilan. La seconde phase est la phase d’investigation. Elle permet de faire des analyses concernant la motivation de la personne ainsi que ce qu’il attend de lui personnellement et professionnellement. Les compétences et les talents de l’individu seront identifiés. Dans cette phase, il y aura une étude s’il est aussi possible que la personne concernée pourrait évoluer professionnellement selon ses ambitions ou non. La dernière phase est la phase de conclusion. L’individu pourra avoir connaissance des résultats de la phase précédente et pouvoir procéder à la mise en place des étapes de ses nouveaux projets.
Quelles sont les démarches nécessaires pour faire un bilan de compétences ?
Vous pouvez faire un bilan de compétences durant votre horaire de travail à condition que votre employeur sera d’accord. Vous pouvez tout de même le réaliser en dehors de vos horaires de travail. Si vous faites le bilan pendant votre horaire de travail, vous devez faire une demande auprès de votre employeur. Lorsque vous serez autorisé, vous pouvez être absent pendant 24 h maximum, consécutivement ou non. Vous pouvez ne pas en parler à votre employeur si vous faites votre bilan en dehors de vos horaires de travail.