La communication non-verbale est déterminante pour réussir votre entretien d'embauche. Cette expression fait allusion, dans l'imaginaire collectif, à la gestuelle et au comportement du postulant, alors que la tenue vestimentaire et l'apparence sont les premiers points que le recruteur remarque lorsque vous franchissez la porte de son bureau. Les responsables des ressources humaines rapportent même que, certains candidats sont recalés sans le savoir, avant-même d'avoir ouvert la bouche. Au Village de l'emploi, les formateurs s'intéressent à cet aspect de votre communication interpersonnelle. Essayons alors de passer en revue, dans cet article, les 5 règles enseignées aux adhérents.
Règle n°1 : S'habiller conformément au Dress Code de l'entreprise est le critère initial
Nous avons décidé de commencer la liste des 5 règles transmises aux adhérents du Village de l'emploi avec le Code vestimentaire parce que même si vous mettez en pratique tous les enseignements qui suivent en omettant celui-ci, vous n'aurez aucune chance de dérocher ce poste qui vous fait tant rêver. En effet, chaque domaine d'activité a ses propres credo en matière d'habillage. Cela signifie qu'un postulant dans le secteur bancaire n'est pas tenu de suivre les mêmes recommandations qu'un candidat à un poste de styliste ou de graphiste designer. La tenue vestimentaire que vous portez reflète votre niveau de connaissance du secteur d'activité et de l'image de l'entreprise de manière plus spécifique.
Pour connaître le Dress Code de l'entreprise, vous pouvez toujours poser la question à l'un de ses employés. Cette possibilité n'est toutefois envisageable que lorsque le postulant a été recommandé pour le poste par l'un des salariés de cette société. Si ce n'est pas le cas, pensez à vous rendre sur place avant le J. Jetez un coup d'œil sur la manière avec laquelle la majorité des employés sont habillés et essayez de déduire, par vous-mêmes, le Code à respecter. Selon «
village de l'emploi avis », les formateurs insistent beaucoup sur ce paramètre qui peut facilement laisser le job de votre vie vous échapper pour une faute aussi facile à éviter.
Règle n°2 : Les couleurs ont un impact sur votre protagoniste
Si la majorité des postulants choisissent des habits de couleur neutre, ce n'est pas du tout un hasard. Les coloris produisent un effet qui n'est pas des moindres sur les personnes en face de vous. Et votre entretien d'embauche est ce jour où votre avenir dépend de l'image que vous allez renvoyer. Il vaut mieux alors mettre toutes les chances de votre côté de faire bonne impression. Si les coloris que vous portez peuvent vous y aider, pourquoi s'en priver ? Tout d'abord, la sélection doit reposer sur un critère d'ordre logique. En retenant le paramètre de la saison, optez pour des tons clairs s'il fait chaud et restez dans une palette plus sombre s'il fait froid.
Mais de manière générale, nous vous recommandons, en nous référant aux conseils prodigués par les formateurs du Village de l'emploi, de privilégier le bleu s'il n'est pas en contradiction avec le Dress Code de l'entreprise. Cette couleur connote le rêve et l'imagination. On dit qu'il produit chez l'autre un sentiment de paix intérieure et de confiance. Attention toutefois à ne pas choisir une teinte trop flashy comme le turquoise qui généralement ne convient pas aux tenues professionnelles. Selon «
village de l'emploi avis », les imprimés trop prononcés sont également à éviter : déstabilisants et peu professionnels, ils sont plutôt réservés à des occasions plus triviales.
Règle n°3 : Une tenue peut vous rendre plus fort
De manière générale, votre communication verbale et non-verbale doivent renvoyer la même image. Par exemple, si vous répétez, tout au long de l'entretien, que vous êtes une personne qui a beaucoup d'assurance et en mesure de gérer une équipe alors que vous parlez la tête baissée et le regard fuyant, votre discours va inéluctablement s'auto-détruire. Pareil pour votre tenue : vous ne pouvez pas dégager une image confiante si vous n'êtes pas à l'aise dans vos vêtements. Dans les ateliers dédiés à la préparation pour l'entretien d'embauche, on fournit aux formés des conseils utiles pour gagner en assurance.
Nous pouvons en citer l'importance de ne pas acheter la tenue que vous allez porter la veille de l'entretien. Il est essentiel de vous y sentir à l'aise pour ne pas vous préoccuper de ce que vous avez sur le dos ou dans les pieds pour vous focaliser sur des éléments plus importants comme votre gestuelle, votre posture et la pertinence de votre discours. Une tenue familière vous évite aussi les petits défauts qui peuvent faire toute la différence comme des manches de blazer trop longues. Par ailleurs, il est vivement conseillé de ne pas opter pour des matières transparentes qui laissent paraitre quelques bourrelets disgracieux, un décolleté développé, les sous-vêtements, etc. Les textures moulantes sont également à bannir parce qu'elles serrent la peau et rendent le candidat trop conscient de son apparence.
Règle n°4 : Ne pas confondre originalité et excentricité
Cette règle concerne, bien évidemment, les candidats à un poste dans un domaine où la réactivité est de mise comme la mode, la décoration, l'infographie… Dans ce cas, la pire erreur qu'un postulant pourrait commettre, c'est de se pointer au bureau du recruteur avec un costard-cravate pour les hommes et un tailleur avec jupe ou pantalon pour les femmes. Pour ce type de poste, on s'attend à un profil avec une personnalité atypique qui en dit long sur son esprit créatif et son imagination.
Essayez toutefois de procéder par parcimonie pour éviter un look excentrique en décalage avec le milieu professionnel. Par exemple, les femmes peuvent compléter une tenue basique avec une grosse foulard multicolore. Quant aux hommes, ils ont la possibilité de jouer la carte de l'originalité au niveau des chaussures en optant pour une paire stylée surtout s'ils souhaitent intégrer le milieu de la mode.
Règle n° 5 : Les éléments trop subjectifs sont à bannir
Vous vous demandez surement ce que nous voulons dire par élément subjectif. Il s'agit de tous ce qui fait partie de votre tenue ou apparence et qui risque de ne pas mettre tout le monde d'accord. Il y a, en tête de liste, le parfum qui pourrait déranger le recruteur et susciter en lui un sentiment de répulsion involontaire qui ne va pas jouer en votre faveur.
Par ailleurs, on conseille aux postulants, dans les formations au Village de l'emploi, d'éviter les pièces vestimentaires avec un message graphique comme les t-shirts où c'est écrit « les brunes ne comptent pas pour des prunes ! » ou toute autre phrase familière qui n'est pas en adéquation avec l'occasion. C'est aussi le cas des logos trop voyants de marques connues ou de publicités.
Enfin, il est inutile de rappeler que vos jolis tatouages, aussi discrets soient-ils, doivent être camouflés avec du fond de teint couvrant et des habits appropriés sauf si vous vous présentez pour un poste d'assistant tatoueur professionnel.
