Gestionnaire RH et + (Draveil)

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Embauches et sorties de plus de 100 consultants par an (DUE, contrats de travail, visites médicales, registre du personnel, mutuelle, attestations, STC …)
Suivi des arrêts maladie et des dossiers prévoyance
Mise en place des conventions de stages et des contrats de qualification
Suivi des opérations de formation (demande de prise en charge, remboursement OPCA)
Actualisation des tableaux de bord sociaux, plannings des congés
PAIE
Saisie des éléments de paie (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues,…) et contrôle des paies (150 par mois)
Suivi et paiement des charges sociales
GESTION COMMERCIALE
Rédaction de propositions commerciales, d’ordres de missions
Support aux dossiers d’appels d’offres
100/150 facturations d’honoraires par mois
Paiement des notes de frais et des factures de sous-traitance.